IQVIA英国2019年性别薪水差距结果
2020年4月17日IQVia英国业务发布了其2018 - 2019年性能年度的第三个性别薪水差距报告。如上所提交，我们的完整报告可以在以下链接中查看：//m.kolayalmanca.com/2019gpgreport.
我们的性别薪酬结果包括IQVIA英国业务下的所有法人实体，如下：
在上图中，术语“中值”表示中间数字在排序列表中的比较排列在最低到每个性别的最低点到最高点。“平均”一词是性别的可比平均每小时收益。
以下图表显示了我们在四个同等大小的薪酬四分位数中的业务中的性别分配（女性和男性员工的平衡），以及我们业务的相应薪酬差距，每个人都包含大约1,002名IQVIA同事。
Our 2019 gender pay gap figures, which we are now reporting in our third report, are based on payroll data snapshot from 5 April 2019. Our 2019 gender pay results are broadly the same as in last year’s report: a number of initiatives have been identified and implemented, or are in the process of being implemented, to support us moving to a more gender balanced organisation overall. These changes should start to impact on our gender pay figures in future years.
我们正在进行的承诺
IQVIA仍然致力于为每个人创造一个环境和文化，以产生影响和发展，并具有职业机会，灵活性和支持 - 包括一个包容性，支持和创新的工作场所。
以下是我们关注的一些活动：
- 招聘：我们的招聘活动试图在公司各级审议各种候选人。我们的招聘团队鼓励更多的男性和女性适用于全方位的可用职位。我们仔细地了解招聘人员，仔细考虑在适当的情况下考虑在职位描述中的措辞，在位置或工作时间内陈述灵活性。我们参加各种外部活动，以促进IQVIA的职业，包括技术活动中的妇女，并更新了我们招聘卓越培训，以提高招聘经理之间对性别多样性的认识。
- 发展和发展：IQVIA专注于拥有各种各样的人才管道，升高了我们的组织，为所有员工提供了机会，在角色中发展，以及他们的下一个作用。组织不同部分的指导，培训和内部职业成员是不同的策略，我们继续在英国促进。
- 订婚：鼓励我们组织内的积极文化，包括性别平衡，对我们来说很重要。我们的领导者有一个关键部分，以确保我们有一种文化，以积极促进所有人的参与。此外，我们有支持性的灵活工作政策，妇女的启发网络现在在英国（伦敦，阅读和爱丁堡）有三个积极章节，所有员工都可以加入。
IQVIA UK是一种广泛而多样化的业务，吸引了各种不同领域，这些田地与生命科学和技术部门相连。我们的优先事项仍然是为了确保我们的行动正在促进更加性别平衡的组织。
IQVIA致力于维护纳入文化，其中所有背景都能完全促进我们业务的增长和成功。在各个层面吸引，发展和推进各种人才对我们的业务和我们包容性，创新工作场所的基本要素至关重要。