英国2018性别薪酬差距结果

在上图中，“中值”一词表示在每个性别以最低至最高为最高的分类列表中中间数的比较。“平均值”一词代表了性别相当的平均小时收入。

以下图表显示了在四个同等规模的薪酬四分位数中，我们业务中的性别分布（女性和男性雇员的余额）以及相应的薪酬差距，每个薪酬大约包含大约900名IQVIA同事。

我们现在在第二份报告中报告的2018年性别薪酬差距数据基于2018年4月（我们的第一份报告发布后的一个月）的薪资数据。因此，我们在2018年初采取的举措并没有影响我们的第二年数字，这意味着我们的2018年性别薪酬成果与我们的第一份报告中大致相同。英国伊克维亚（Iqvia UK）是一家广泛而多样化的业务，它吸引了与生活科学和技术领域相关的各种领域的人才。我们的首要任务仍然是确保我们的行动致力于促进一个更加平衡的组织。

IQVIA致力于维持一种包容性文化，在该文化中，来自各个背景的人们可以充分贡献我们的业务的成长和成功。吸引，发展和推进各个层面的多样性人才对我们的业务和我们包容性，创新的工作场所的重要因素至关重要。

我们致力于维持所有员工的包容性文化，并改善我们的性别薪酬差距。因此，我们的业务继续专注于三个核心领域：

1. 招聘：我们的招聘程序积极寻求考虑公司各级各种候选人。该公司将继续努力考虑各种职位的各种候选人。此外，伊克维亚（Iqvia）致力于雇用组织内部和外部有各种背景和经验的个人。
2. 发展与进步：IQVIA专注于拥有各种人才的渠道，并为所有员工提供了在角色及其下一个角色范围内发展的机会。我们将继续考虑通过我们的继任计划过程来考虑各种各样的候选人。
3. 订婚：鼓励我们组织内部的积极文化，包括性别平衡，对我们很重要，我们正在做更多的事情，并将为支持这一点而做，包括提高对我们业务不同级别的性别分裂的认识，具有灵活的工作政策到位并推出女性启发的网络。