《英国2020年性别收入差距结果》

2021年3月31日，IQVIA英国公司发布了第四份2019-2020绩效年度性别薪酬差距报告。我们已提交的报告全文可于以下连结浏览://m.kolayalmanca.com/2020GPGReport

我们的性别薪酬结果，包括IQVIA英国业务的所有法律实体，如下:

在上面的图表中，术语“中位数”代表了对每个性别从低到高的排序列表中中间数字的比较。“平均数”一词代表的是按性别划分的可比平均时薪。

下面的图表显示了我们公司的性别分布(女性和男性员工的平衡)，在四个同等收入的四分之一的地区，每个地区大约有1,045名IQVIA员工。第一季度到第四季度的薪酬四分之一由低到高进行标注。

我们正在报告的2020年性别薪酬差距数据是基于2020年4月5日的工资数据快照得出的。我们2020年的性别薪酬结果与去年的报告大体相同:已经确定并实施了一些举措，或正在实施中，以支持我们缩小报告中的差距。未来几年，这些变化应该会对我们报告的性别薪酬数字产生影响。

我们正在进行的承诺

IQVIA致力于为每个人创造一个发挥影响力和成长的环境和文化，为每个人提供职业机会、灵活性和支持——一个包容、支持和创新的工作场所。

以下是我们正在关注的一些活动:

• 包容: IQVIA致力于创造一个包容和协作的工作环境，展现团队精神、领导力和诚信。我们的英国分部(员工资源组)支持IQVIA的价值观和对多样性的承诺。2020年，ERG在英国成立了几个分会(伦敦BAME、英国新兴专业人士网络、英国LGBT+、WIN Edinburgh and Hounslow、WIN London、WIN Reading)。英国当地的工作小组也支持IQVIA的企业社会责任和可持续发展愿景，包括对来自外部条件较差社区的人的指导项目。
• 招聘:我们的招聘活动旨在考虑公司各个层次的各种候选人。我们的招聘团队鼓励更多的女性和男性申请所有的职位，并推出了一个新的职业网站和一个领英(LinkedIn)活动。在适当的情况下，我们提供灵活的工作地点和时间，以吸引各种各样的候选人。我们参加各种外部活动和虚拟招聘会，以提升IQVIA的就业机会，并继续扩大我们为管理人员提供的卓越招聘培训。
• 开发和发展: IQVIA致力于为员工提供多元化的晋升渠道，并为所有员工提供发展机会。我们在2020年实施了各种解决方案，包括“拥有我的职业”微网站，探索职业选择的职业路径工具，个人品牌工具包，以及新的指导和反向指导项目。
• 订婚:在我们的组织内鼓励积极的文化，包括性别问题，对我们来说很重要。我们的领导人在培育一种支持和参与所有人的文化方面发挥的积极作用，在COVID-19世界中从未像现在这样重要。我们调整了支持和灵活的工作政策和沟通方式，以确保在这一具有挑战性的时刻，我们与所有同事保持联系和接触。最后，正如我们内部的2020年员工脉搏调查结果所显示的那样，英国的男性和女性都有良好的敬业度。

IQVIA UK是一家多元化的企业，吸引了来自生命科学和技术领域的广泛人才。我们仍然致力于保持一种包容的文化，让来自各种背景的人都能为我们的业务增长和成功做出贡献。吸引、发展和提升各级各类人才对我们的业务至关重要，也是我们包容、合作和创新的工作场所的重要组成部分。