英国2017年性别薪水差距结果

2018年3月28日，IQVIA™英国业务发布了2016 - 2017年性别差距报告，以陛下政府等特许办公室的要求达成一年。我们提交的完整报告可以在以下链接中查看：//m.kolayalmanca.com/2017-gpg-report.

我们的性别支付差距结果包括2016年至2016 - 2017年IQVIA英国业务下的所有法人实体，如下：

在上图中，术语“中值”表示中间数字在排序列表中的比较排列在最低到每个性别的最低点到最高点。“平均”一词是性别的可比平均每小时收益。

以下图表显示了在四个同等大小的薪酬四分位数中，我们业务中的性别分配（女性和男性员工的平衡）以及相应的薪酬差距，每个人都包含大约750个IQVia英国同事。

IQVIA UK是一家多元化的企业，吸引了来自生命科学和技术领域的广泛人才。此外，我们在科技领域的许多高薪职位历来都吸引了更多男性。

IQVIA致力于保持一种包容的文化，在这种文化中，来自各种背景的人都可以为我们业务的发展和成功做出充分的贡献。吸引、发展和提升各级各类人才对我们的业务至关重要，也是我们包容、创新的工作场所的重要组成部分。

我们致力于维护所有员工的文化，并改善我们的性别工资差距结果。因此，我们的业务集中在三个核心领域：

1. 招聘- 我们的招聘流程积极寻求考虑公司各级各级候选人。该公司将继续确保为所有职位考虑候选人的多样化板岩。此外，IQVIA致力于雇用有不同的背景和组织内外的经验，以便在各级的职位。


2. 开发与发展- IQVIA专注于拥有多样化的人才管道，升高了我们的组织，为所有员工提供了机会，在角色中发展，以及他们的下一个作用。我们将继续通过继承计划进程来考虑候选人的多样化石板。


3. 保留-一旦我们雇佣了合适的人，我们希望他们留下来。为了提高员工敬业度，我们不断通过调查和焦点小组征求员工的反馈。我们将继续使用这一反馈，并审查我们的流程，以确定旨在进一步提高员工保留率的额外举措。