英国2019年性别薪酬差距结果

2020年4月17日，IQVIA英国业务发布了第三份2018-2019绩效年度性别薪酬差距报告。我们提交的报告全文可在以下连结浏览://m.kolayalmanca.com/2019gpgreport.

我们的性别薪酬结果包括IQVIA英国业务下的所有法人实体，如下：

在上图中，术语“中值”表示中间数字在排序列表中的比较排列在最低到每个性别的最低点到最高点。“平均”一词是性别的可比平均每小时收益。

以下图表显示了我们在四个同等大小的薪酬四分位数中的业务中的性别分配（女性和男性员工的平衡），以及我们业务的相应薪酬差距，每个人都包含大约1,002名IQVIA同事。

Our 2019 gender pay gap figures, which we are now reporting in our third report, are based on payroll data snapshot from 5 April 2019. Our 2019 gender pay results are broadly the same as in last year’s report: a number of initiatives have been identified and implemented, or are in the process of being implemented, to support us moving to a more gender balanced organisation overall. These changes should start to impact on our gender pay figures in future years.

我们正在进行的承诺

IQVIA仍然致力于为每个人创造一个环境和文化，以产生影响和发展，并具有职业机会，灵活性和支持 - 包括一个包容性，支持和创新的工作场所。

以下是我们关注的一些活动：

• 招聘:我们的招聘活动寻求考虑公司各个级别的不同范围的候选人。我们的招聘团队鼓励更多的男性和女性申请所有可用的职位。我们对招聘人员进行了教育，仔细考虑了职位描述中的措辞，在适当的情况下，说明该职位在地点或工作时间方面的灵活性。我们参加各种外部活动，以促进IQVIA的职业发展，包括女性在技术活动中的职业发展，并更新我们的招聘卓越培训，以提高招聘经理对性别多样性的认识。
• 开发和发展IQVIA专注于建立一个多元化的人才渠道，为所有员工提供在不同岗位上发展的机会，以及向下一个岗位发展的机会。在公司的不同部门，指导、培训和内部招聘会是我们在英国继续推广的不同策略。
• 订婚：鼓励我们组织内的积极文化，包括性别平衡，对我们来说很重要。我们的领导者有一个关键部分，以确保我们有一种文化，以积极促进所有人的参与。此外，我们有支持性的灵活工作政策，妇女的启发网络现在在英国（伦敦，阅读和爱丁堡）有三个积极章节，所有员工都可以加入。

IQVIA UK是一个广泛和多样化的企业，吸引了来自生命科学和技术领域的广泛不同领域的人才。我们的首要任务仍然是确保我们的行动致力于促进一个性别更加平衡的组织。

IQVIA致力于维护纳入文化，其中所有背景都能完全促进我们业务的增长和成功。在各个层面吸引，发展和推进各种人才对我们的业务和我们包容性，创新工作场所的基本要素至关重要。