IQVIA UK 2018性别薪酬差距结果

2019年3月29日,IQVIA™UK业务发布了2017-2018绩效年的第二份性别薪酬差距报告。我们提交的完整报告可以在以下链接上查看://m.kolayalmanca.com/2018GPGReport

我们的性别薪酬结果包括2017 - 2018年英国IQVIA业务下的所有法人实体,如下:

在上图中,“中值”一词表示在每个性别以最低至最高为最高的分类列表中中间数的比较。“平均值”一词代表了性别相当的平均小时收入。

以下图表显示了在四个同等规模的薪酬四分位数中,我们业务中的性别分布(女性和男性雇员的余额)以及相应的薪酬差距,每个薪酬大约包含大约900名IQVIA同事。

性别差距四分位数表2018

我们现在在第二份报告中报告的2018年性别薪酬差距数据基于2018年4月(我们的第一份报告发布后的一个月)的薪资数据。因此,我们在2018年初采取的举措并没有影响我们的第二年数字,这意味着我们的2018年性别薪酬成果与我们的第一份报告中大致相同。英国伊克维亚(Iqvia UK)是一家广泛而多样化的业务,它吸引了与生活科学和技术领域相关的各种领域的人才。我们的首要任务仍然是确保我们的行动致力于促进一个更加平衡的组织。

IQVIA致力于维持一种包容性文化,在该文化中,来自各个背景的人们可以充分贡献我们的业务的成长和成功。吸引,发展和推进各个层面的多样性人才对我们的业务和我们包容性,创新的工作场所的重要因素至关重要。

We are committed to maintaining a culture of inclusion for all our employees and improving our gender pay gap results. As such, our business continues to focus on three core areas:

  1. 招聘:我们的招聘程序积极寻求考虑公司各级各种候选人。该公司将继续努力考虑各种职位的各种候选人。此外,伊克维亚(Iqvia)致力于雇用组织内部和外部有各种背景和经验的个人。
  2. Development & Progression: IQVIA is focused on having a diverse pipeline of talent moving up our organisation and providing opportunities for all employees to develop within a role as well as towards their next role. We will continue to consider a diverse slate of candidates for progression through our succession planning process.
  3. Engagement:Encouraging a positive culture within our organisation, including on gender balance, is important to us and there is more we are doing and will be doing to support this, including raising awareness of the gender split at different levels of our business, having flexible working policies in place and rolling out the Women's Inspired Network.
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