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法国立法性别平等指数
IQVIA致力于维持一种包容性文化，在该文化中，来自各个背景的人们可以充分贡献我们业务的成长和成功。在各个层面上吸引，发展和提高多样化的人才对我们的业务至关重要，并且是我们包容性创新工作场所的重要组成部分。
该指数的目的是衡量可能与性别薪酬差距有关的各种因素的进度。我们通过创造一个促进多样性和包容的工作环境来鼓励男女之间的平等薪水。
伊克维亚（Iqvia）很荣幸能分享2021年的结果：
2021 |
商业（UES IMS） |
临床（RDS） |
1.男女之间的平均总报酬差距 |
39/40 |
39/40 |
2.男女薪水增加率的差异 |
20/20 |
20/20 |
3.男女促销率的差异 |
15/15 |
15/15 |
4.从产假返回的员工的薪水增加 |
15/15 |
15/15 |
5.最高薪水最高员工的性别余额。 |
10/10 |
10/10 |
这些结果说明了伊克维亚（Iqvia）的决心，多年来，其政策支持工作场所的性别平等，如前几年所获得的分数所证明：
商业（UES IMS） |
临床（RDS） |
|
2021 |
99/100 |
99/100 |
2020 |
- |
- |
2019 |
99/100 |
94/100 |
2018 |
77/100 |
74/100 |