奖励360
重新设计激励性薪酬
在生命科学发展的商业模型。和HCP订婚。随着大流行破坏加速变化,销售人员激励性薪酬需要迅速适应新的现实及其影响新的补偿方法和销售策略。
下一个最好的行动
将洞察行动通过促成情报在日常工作流传递正确的信息的最好时机了大HCP满意度。
智能IC计划设置,有能力激励F2F和数字代表活动,激励医药销售代表omnichannel结合有效的促销策略
美洲
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视频
激励360 | IQVIA未来合作的激励性薪酬的平台。
当代的客户互动
商业模型的转换在生命科学近年来普遍,具体表现在客户参与。作为回应,生命科学公司的商业团队关注医患关系的演变特性。新的紧迫性的大流行,商业组织已经被迫把注意力HCP参与新车型,尤其是关于销售团队。
生命科学公司回应这些根本性的变化通过快速发展的商业模式反映在变化方法在结构和领域部署,通常强调促销活动的编排在各种各样的销售和营销渠道。进入IQVIA激励360未来集成电路平台。
专门为未来
支持这些新的交往模式而实现和维持一个高水平的品牌和投资组合的成功需要一个方法来激励薪酬(IC)措施和奖励销售代表与这一新的现实。
IQVIA激励360是一个未来集成电路平台专用领域的行为与组织目标一致而使设计,测量,和奖励的力量在今天的动态商业环境。
360年激励的主要特性:
- 尝试设计分析,丰富互动计算器,和及时的提醒和建议
- 设计、仿真和配置计划、目标,并买下产权
- 广泛的图书馆best-practice-driven,预配置计划模板和直观的加速器加速投放市场的时间
- 无压力的计划管理通过有效的人机使用兼容的编排,内置变更控制,可配置的审批工作流,与完整的可追溯性和质量控制
- IQVIA连接智能生态系统的应用程序的一部分,包括奥西(CRM),优化器(订婚/区域规划)和策划分析(最好/动态目标)提供卓越的销售业绩
公告
IQVIA名叫highest-positioned珠峰集团领袖
2023年珠峰集团生命科学的销售和营销业务高峰矩阵®评估评估17生命科学销售和营销业务提供者服务行业。
IQVIA最高分的提供者被任命为领袖的类别。
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