英国2020年性别工资差距的结果

2021年3月31日,英国IQVIA业务发布了第四次性别工资差距报告2019 - 2020的性能。我们的完整报告,提交后,可以在以下链接://m.kolayalmanca.com/2020GPGReport

我们的性别支付结果,包括所有法律实体在IQVIA英国业务,如下:

在上面的图表中,术语“中位数”代表中间的数的比较价值排序列表排列顺序为每个性别从低到高。“意思”一词代表了对比平均时薪性别。

下面的图表显示了性别分布(平衡男性和女性雇员)在我们的业务在四个大小相等的四分位数,每个都包含大约1045 IQVIA同事。薪酬四分位数被贴上Q1第四季度从最低到最高。

我们2020年性别工资差距的数据,我们在第四年,现在报告是基于从2020年4月5日工资数据快照。我们2020年性别工资结果大致一样的在去年的报告:项目已确定和实施,或在实施的过程中,支持我们最后报告的差距。这些变化应该开始影响我们报道性别薪酬数字在未来几年。

我们正在进行的承诺

IQVIA仍然致力于创建一个环境和文化对每个人都产生影响和成长,职业机会,灵活性和支持,包容,支持,和创新的工作。

下面是一些活动我们关注:

• 包容:IQVIA致力于建立一个包容、协作的工作环境,展示团队精神,领导能力和完整性。英国章节的基本特性(员工资源组)支持IQVIA价值观和承诺的多样性。2020年推出几个ERG章节在英国(英国伦敦BAME新兴专业网络,英国LGBT +赢得爱丁堡和豪恩斯洛,赢得伦敦赢得阅读)。英国当地工作组也支持IQVIA的企业社会责任和可持续发展愿景,包括那些来自弱势团体辅导项目外部。
• 招聘:我们的招聘活动的设计要考虑各种各样的候选人在所有级别的公司。我们的招聘团队鼓励更多的女性和男性适用于全部可用的位置,支持的推出一个新的职业网站LinkedIn和运动。在适当情况下,我们提供灵活的位置或小时来吸引各种各样的候选人。我们参加各种外部事件和虚拟招聘会在IQVIA推广机会,卓越和继续扩大我们的招聘培训经理。
• 开发和发展:IQVIA重点是拥有一个多样化的人才管道穿越或我们的组织和提供所有员工发展的机会。我们在2020年实现各种解决方案,包括“自己的职业生涯”,职业生涯路径工具来探索职业选择,一个个人品牌的工具包,新的指导和反向辅导项目。
• 订婚:鼓励积极的文化在我们的组织,包括重要的性别,对我们非常重要。我们的领导人的积极作用促进文化的支持和参与,从来没有比COVID-19世界更重要。我们支持,适应灵活的工作策略和沟通,以确保我们达到和与我们所有的同事在这个具有挑战性的时间。最后,我们有良好的接触水平在男性和女性在英国,2020年我们的内部员工调查结果显示脉搏。

IQVIA英国是一个广泛而多样化的业务,这吸引了各种不同领域的优秀人才与生命科学和技术领域。我们仍然致力于维护文化的包容所有背景的人可以完全对我们的业务的增长和成功作出贡献。吸引、发展和促进多样化的各级人才是至关重要的对我们的业务和我们包容的一个重要元素,协作和创新的工作。