英国2019年性别工资差距的结果

2020年4月17日英国IQVIA业务发布了第三性别工资差距报告2018 - 2019的性能。我们的完整报告,提交后,可以在以下链接://m.kolayalmanca.com/2019GPGReport

我们的性别支付结果,包括所有法律实体在IQVIA英国业务,如下:

在上面的图表中,术语“中位数”代表中间的数的比较价值排序列表排列顺序为每个性别从低到高。“意思”一词代表了对比平均时薪性别。

下面的图表显示了性别分布(女性和男性员工的平衡)和相应的工资差距在我们的业务在四个大小相等的四分位数,每个都包含大约1002 IQVIA同事。

我们2019年性别工资差距的数据,我们现在在我们的第三份报告,报告是基于从2019年4月5日工资数据快照。我们2019年性别工资结果大致一样的在去年的报告:项目已确定和实施,或在实施的过程中,来支持我们搬到一个更性别平衡的组织整体。这些变化应该开始影响我们的性别工资数字在未来几年。

我们正在进行的承诺

IQVIA仍然致力于创建一个环境和文化对每个人都产生影响和成长,职业机会,灵活性和支持,包容,支持,和创新的工作场所。

下面是一些活动我们关注:

• 招聘:我们的招聘活动寻求各级考虑各种各样的候选人的公司。我们的招聘团队鼓励更多男性和女性适用于全部可用的位置。我们教育我们的招聘人员,仔细考虑职位描述的措辞,在适当的地方,说明灵活性的位置或时间的作用。我们参加各种外部事件来促进职业IQVIA,包括妇女在科技活动和更新我们的招聘卓越培训了解性别多样化的招聘经理。
• 开发和发展:IQVIA集中于拥有一个多样化的人才管道移动我们的组织,为所有员工提供机会发展中作用以及对他们的下一个角色。指导、培训和内部组织招聘会在不同地区的不同的策略我们继续推动整个英国。
• 订婚:鼓励积极的文化在我们的组织,包括性别平衡,对我们非常重要。我们的领导人有一个关键的作用,以确保我们有一个文化,积极培育订婚。此外,我们有支持灵活的工作政策和女性的启发网络现在有三个活跃的章节在英国(伦敦、阅读和爱丁堡),所有员工都可以参加。

IQVIA英国是一个广泛而多样化的业务,这吸引了各种不同领域的优秀人才与生命科学和技术领域。我们的首要任务仍然是确保我们的行动努力促进性别平衡的组织。

IQVIA致力于保持文化的包容所有背景的人完全可以为我们的业务的增长和成功作出贡献。吸引、发展和促进多样化的各级人才是至关重要的对我们的业务和我们包容的一个重要元素,创新工作。