UK 2019性别薪酬差距结果

2020年4月17日，IQVIA UK业务发布了2018-2019绩效年的第三次性别薪酬差距报告。我们提交的完整报告可以在以下链接上查看：//m.kolayalmanca.com/2019gpgreport

我们的性别薪酬结果，包括英国IQVIA业务下的所有法人实体，如下：

在上图中，“中值”一词表示在每个性别以最低至最高为最高的分类列表中中间数的比较。“平均值”一词代表了性别相当的平均小时收入。

以下图表显示了在四个同等规模的薪酬四分位数中，我们业务中的性别分布（女性和男性雇员的余额）和相应的薪酬差距，每个薪水大约包含大约1,002个IQVIA同事。

Our 2019 gender pay gap figures, which we are now reporting in our third report, are based on payroll data snapshot from 5 April 2019. Our 2019 gender pay results are broadly the same as in last year’s report: a number of initiatives have been identified and implemented, or are in the process of being implemented, to support us moving to a more gender balanced organisation overall. These changes should start to impact on our gender pay figures in future years.

我们持续的承诺

伊克维亚（Iqvia）仍然致力于创造一种环境和文化，以使每个人都能通过职业机会，灵活性和支持（包括包容性，支持性和创新性的工作场所）产生影响和发展。

以下是我们关注的一些活动：

• 招聘：我们的招聘活动试图考虑公司各个级别的各种候选人。我们的招聘团队鼓励更多的男性和女性申请各种可用职位。我们已经对招聘人员进行了教育，并仔细考虑了工作描述中的措辞，在适当的情况下，表明位置或工作时间的灵活性。我们参加了各种外部活动，以促进伊克维亚的职业，包括在技术活动中进行的女性，并更新了我们的卓越培训，以提高招聘经理之间对性别多样性的认识。
• 发展和发展：IQVIA的重点是拥有各种人才的渠道，并为所有员工提供了在角色及其下一个角色范围内发展的机会。我们在整个英国继续促进的组织各个地区的指导，培训和内部职业展览会是不同的策略。
• 订婚：鼓励组织内部的积极文化，包括性别平衡，对我们很重要。我们的领导者有一个关键的角色，以确保我们有一种文化来积极促进所有人的参与。此外，我们制定了支持灵活的工作政策，而女性启发的网络现在在英国（伦敦，雷丁和爱丁堡）拥有三个活跃的章节，所有员工都可以加入。

英国伊克维亚（Iqvia UK）是一家广泛而多样化的业务，它吸引了与生活科学和技术领域相关的各种领域的人才。我们的首要任务仍然是确保我们的行动致力于促进一个更加平衡的组织。

IQVIA致力于维持一种包容性文化，在该文化中，来自各个背景的人们可以充分贡献我们业务的增长和成功。吸引，发展和推进各个层面的多样性人才对我们的业务和我们包容性，创新的工作场所的重要因素至关重要。