UK2017性别薪酬差距结果

2018年3月28日,IQVIATM英国企业发布2016-2017性能年两性薪酬差距报告,符合英国政府平等办公室的要求完整报告提交时间链路//m.kolayalmanca.com/2017-GPG-report

性别薪酬差结果包括2016-2017年IQVIAUK企业下所有法律实体如下:

上图中中位数表示中位数对比,按数值顺序排列列表中位数从最低到最高均值表示按性别可比平均小时收入

下图显示性别分布(男女雇员平衡)和我们企业中四个同等规模薪酬四分位数的相应薪酬差,每一分数约750IQVIAUK

IQVIAUK是一个广度和多样性企业,吸引与生命科技部门有广泛联系的不同领域的人才。此外,我们在技术部门许多高薪角色从历史上吸引了更多人

IQVIATM致力于维护一种包容文化,各种背景的人都能够为企业增长和成功做出充分贡献。吸引、开发并提升各级多样性人才对我们企业至关重要,也是我们包容、创新工作场所的一个基本要素。

我们致力于维护包容所有员工文化并改进两性薪酬差结果正因如此,我们的业务集中于三大核心领域:

1. 招聘- 我们的招聘过程积极寻求考虑公司各级各种候选人公司将继续确保所有职位都考虑各种候选人名单此外,IQVIA致力于从组织内外招聘背景和经验不同的个人担任各级职位。


2. 开发进化IQVIA专注于拥有多流人才提升组织,为所有雇员提供在角色内发展并实现下一角色的机会接任规划过程


3. 保留区等我们雇对人后,我们希望他们留下提高员工参与度,我们通过调查和焦点组向员工持续征求反馈继续使用反馈并审查进程以确定更多旨在进一步提高雇员保留率的举措