法国性别平等指数
IQVIA致力于维持一种包容性文化，在该文化中，来自各个背景的人们可以充分贡献我们业务的增长和成功。吸引，发展和推进各个层面的多样性人才对我们的业务至关重要，并且是我们包容性创新工作场所的重要组成部分。
性别平等指数于2018年11月创建，使公司能够在性别薪酬差距方面衡量其进度。这项措施的目的是通过创造一个促进多样性和包容的工作环境来鼓励男女之间的平等薪水
以下是IQVIA在2020年获得的结果：
2020 |
商业（UES IMS） |
临床（RDS） |
1.男女之间的总报酬平均差距 |
39/40 |
39/40 |
2.男女薪水增加率的差异 * |
- |
- |
3.男女促销率的差异 |
15/15 |
10/15 |
4.从产假返回的员工的薪水增加 * |
- |
- |
5.最高10名最高薪酬员工的性别余额。 |
10/10 |
5/10 |
*遵守法国法律，该指标在2020年不可计算。
这些结果说明了伊克维亚（Iqvia）的决心，多年来，其政策支持工作场所的性别平等，如前几年所获得的分数所证明：
商业（UES IMS） |
临床（RDS） |
|
2019 |
94/100 |
99/100 |
2018 |
77/100 |
74/100 |