重新设计激励性薪酬

在生命科学发展的商业模型。和HCP订婚。随着大流行破坏加速变化,销售人员激励性薪酬需要迅速适应新的现实及其影响新的补偿方法和销售策略。

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激励360 | IQVIA未来合作的激励性薪酬的平台。

当代的客户互动

商业模型的转换在生命科学近年来普遍,具体表现在客户参与。作为回应,生命科学公司的商业团队关注医患关系的演变特性。新的紧迫性的大流行,商业组织已经被迫把注意力HCP参与新车型,尤其是关于销售团队。

生命科学公司回应这些根本性的变化通过快速发展的商业模式反映在变化方法在结构和领域部署,通常强调促销活动的编排在各种各样的销售和营销渠道。进入IQVIA激励360未来集成电路平台。

激励360奖金
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专门为未来

支持这些新的交往模式而实现和维持一个高水平的品牌和投资组合的成功需要一个方法来激励薪酬(IC)措施和奖励销售代表与这一新的现实。

IQVIA激励360是一个未来集成电路平台专用领域的行为与组织目标一致而使设计,测量,和奖励的力量在今天的动态商业环境。

Omnichannel准备好了

智能IC计划设置,有能力激励F2F和数字代表活动,激励医药销售代表omnichannel结合有效的促销策略

授权IC从业者

内置程序治理和运行全球集成电路兼容程序的能力与多语言和货币支持轻松管理日常集成电路通过人机编排以提高质量和合规操作

先进的见解王者荣耀kpl外围投注

改进的场力生产力通过先进的见解王者荣耀kpl外围投注

现场小组动力

尝试设计领域的用户体验;互动动机计算器,聊天机器人,和高效的在线工作流,使销售团队专注于有意义的HCP订婚

激励360 omnichannel
激励360 IQVIAs未来集成电路平台
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360年激励的主要特性:

  • 尝试设计分析,丰富互动计算器,和及时的提醒和建议
  • 设计、仿真和配置计划、目标,并买下产权
  • 广泛的图书馆best-practice-driven,预配置计划模板和直观的加速器加速投放市场的时间
  • 无压力的计划管理通过有效的人机使用兼容的编排,内置变更控制,可配置的审批工作流,与完整的可追溯性和质量控制
  • IQVIA连接智能生态系统的应用程序的一部分,包括奥西(CRM),优化器(订婚/区域规划)和策划分析(最好/动态目标)提供卓越的销售业绩
驱动更大的场力接触和动力
  • 改进的领域和HO订婚高达25%
  • E2E platform-driven流程遵从性为100%
降低总体拥有成本
  • 之间的有效编排自动化和人工任务,提高决策效率
  • 自助服务功能,减少现场调查,增加透明度,降低运营成本30%
未来的准备
  • KPI无关的数据模型可以带来互补的KPI测量和奖励表现omnichannel上下文
  • 有关生态系统可以扩展以支持创新的用例来对齐字段行为与组织性能
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IQVIA下最好

IQVIA下最好把洞察行动出现数据驱动的见解在商业工作流来提高业务的结果。王者荣耀kpl外围投注设计方便终端用户采用,它提供了智能推荐更好的通知决定,所以销售、操作和营销团队可以传递正确的信息的时间和地点来驱动的结果。

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