法国立法性别平等索引
IQVIA致力于维护一种包容文化,各种背景的人都能够为企业增长和成功做出充分贡献。吸引、开发并提升各级多样性人才对企业至关重要,也是我们包容性创新工作场所的基本要素。
指数的目标是衡量各种因素的进展,这些因素可能与两性薪酬差距有关。我们鼓励男女同酬,创建工作环境促进多样性和包容
IQVIA自豪分享2021年结果
2021 |
UESIMS商业 |
诊断器 |
开工男女总薪酬平均差 |
39/40 |
39/40 |
二叉男女加薪率差异 |
20/20 |
20/20 |
3级男女升迁率差异 |
15/15 |
15/15 |
4级休完产假返回雇员加薪 |
15/15 |
15/15 |
5级前十名最高支付雇员的性别平衡 |
10/10 |
10/10 |
显示IQVIA多年以来推行政策支持职场性别平等的决心,
UESIMS商业 |
诊断器 |
|
2021 |
99/100 |
99/100 |
2020 |
- |
- |
2019 |
99/100 |
94/100 |
2018 |
77/100 |
74/100 |