人们
我们的文化是一种鼓励员工在所做的一切中运用洞察力，好奇心和知识勇气的一种文化。我们管理员工的方式以及角色，成长和发展反映了我们致力于培养这种赋权和参与文化的承诺。
福利
我们的人民使伊克维亚取得了成功，我们认识到这一点通过对他们的福祉的承诺而意识到这一点。伊克维亚（Iqvia）重视其员工，并用资源和利益投资于他们，以促进其个人福祉和家庭的福祉。在英国，我们在生活的各个方面都提供灵活和相关的支持，包括身体和情感福祉，家庭福利，未来的计划和财务稳定。
我们的福祉大使网络由来自我们团队的志愿者组成，他们接受了心理健康意识的培训，可以支持发展知名度，促进围绕心理健康的开放文化，并向人们提供他们所需的心理健康工具和支持。lol买外围用什么软件
种族，种族和文化遗产集团
Reach旨在为代表全球种族，种族和文化少数群体的IQVIA员工创建一个支持和协作的社区。
新兴专业人士小组
EPG通过网络，个人发展和志愿服务来培养雄心并在领导力和人才管道中建立社区。
女同性恋，同性恋，双性恋和变性人群
LGBT+ Group通过培养LGBT+员工的包容性，平等和鼓舞人心的文化来支持IQVIA所有人成为其真实自身的能力。
女性灵感网络
胜利促进了一种企业文化，激发女性在伊克维亚（Iqvia）以及从爱丁堡到伦敦的英国生物制药行业的职业生涯中表现出色。
多信仰网络
MFN希望提供一个地方，伊克维亚的员工可以与不同信仰的人建立联系或没有信仰以寻求相互支持。
探索我们的员工资源组
IQVIA员工资源小组为所有员工提供了联系，为具有相似兴趣的同事提供了一种额外的合作方式。它们反映了我们对多样性和包容性的承诺；这些小组支持我们的价值观和业务目标，同时培养创新所需的多样化思维。他们为交换思想和指导和专业发展的机会提供了论坛。勇敢的头脑合作使iqvia！
IQVIA UK 2021性别薪酬差距报告
IQVIA UK业务发布了2020 - 2021年表现年度的第五个性别薪酬差距报告。在IQVIA，我们鼓励每个人都认识到每个人都可以在工作场所做出的贡献，并不断寻求雇用，发展和留住具有广泛背景和经验的员工。
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