法兰西性别平等索引
IQVIA致力于维护一种包容文化,各种背景的人都能够为企业增长和成功做出充分贡献。吸引、开发并提升各级多样性人才对企业至关重要,也是我们包容性创新工作场所的基本要素。
性别平等指数创建于2018年11月,使公司能够从性别薪酬差距方面衡量进度措施的目标是通过创建促进多样性和包容的工作环境鼓励男女同酬
以下是IQVIA2020年所得结果:
2020 |
UESIMS商业 |
诊断器 |
开工男女总薪酬平均差 |
39/40 |
39/40 |
二叉男女加薪率差异 |
- |
- |
3级男女升迁率差异 |
15/15 |
10/15 |
4级雇员从产假归来加薪* |
- |
- |
5级前十名最高支付雇员的性别平衡 |
10/10 |
5/10 |
* 符合法国法律,该指标2020年不可计算
显示IQVIA多年以来推行政策支持职场性别平等的决心,
UESIMS商业 |
诊断器 |
|
2019 |
94/100 |
99/100 |
2018 |
77/100 |
74/100 |